ご相談内容

長時間労働により体調を崩したため、会社と相談の上、3カ月ほど休職をしたのですが、戻ってみたら席がありませんでした。
「うつ病の気があるし、一度辞めて、じっくり休んだらどうだ」と言われているのですが、納得いきません。

当職のアドバイス

解雇理由が明確でないなら、復職することは可能です。ただし、その後の人間関係を考慮し、金銭的解決に至ることも少なくありません。
まずは、どういう診断を受け､会社の規定がどうなっているのかなどを確認することから始めてみましょう。

ご依頼の結果

会社より解決金として半年の給与に相当する約200万円を支払うことで、合意が結ばれました。

ここがポイント

金額はあくまでケース・バイ・ケースです。
次の職に就くまでの保証ではない点にご注意ください。

ご相談内容

現在、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代が支払われています。
どう見ても就業時間の方が超過している場合、これ以上の賃金は請求できないのでしょうか。

当職のアドバイス

請求する余地はあるでしょう。問題となるのは、「固定残業代に適法な計算根拠が伴っているのか」という点です。
仮に実情をくんでいたとしても、残業代規定を制定した当時とは、状況が異なることも考えられます。

ご依頼の結果

タイムカードを使用していなかったため、スケジュール帳やパソコンの使用ログなどから時間外労働時間を割り出し、固定残業代との差額を請求することになりました。

ここがポイント

もし証拠になるようなものがない場合、これからでも構いませんので、就労開始と終業時間をメモしてみてください。
残業代は過去2年間にわたって請求できるものの、一定期間をもって全体を類推することが可能です。